web広告を使ったインターン募集で採用力を高めよう

〜こんな人におすすめ〜

web広告を使って自社に合ったインターンを集めたい企業担当者
効率的なインターン採用で学生との接点を増やしたい人事担当者
web広告とブランディングを連動させて採用力を高めたい方
専門知識を持つパートナーに募集戦略を任せたい経営者

こんにちは、「株式会社DXマーケティング」です。

近年、web広告を活用したインターン募集が注目を集めています。

以前までは大学へのポスター掲示や求人サイトへの掲載などオフライン施策が主流でしたが、オンラインの普及に伴い、よりスピーディーでターゲットを絞ったアプローチが可能になりました。

実際に、就職活動と並行してインターン先を探す学生が増え、効率的に学生とのマッチングを図りたい企業も急増しています。

そこで鍵となるのが「web広告をどう活用するか」という視点です。

SNSや検索広告、ディスプレイ広告など多様なチャネルを駆使すれば、限られた予算の中でも大きな成果が期待できるでしょう。

本記事では、web広告を活用し、優秀なインターンを獲得する方法を徹底解説します。

企業が実際に取り組む際に気をつけるべきポイントや、LP（ランディングページ）制作・LINE構築などの複合施策との組み合わせ、そして「株式会社DXマーケティング」が提供する総合サポートの強みも併せてご紹介いたします。

もし、インターン採用を一段上のレベルに引き上げたいと感じているなら、ぜひ最後までご覧ください。

インターン募集の設計が整えば、将来の正社員候補や企業の新しい力となる人材を効率よく集めることが可能になります。

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Table of Contents

web広告インターン募集の全体像

インターンを募集する企業が増え続ける中、web広告を使うことで的確に学生へアプローチできるようになりました。

この章では、インターン募集市場の動向や、なぜ今web広告が効果的なのかを整理し、全体像を把握していきます。

着目ポイント	具体例	導入効果
募集ターゲット	大学生、大学院生	年齢層を限定しやすい
媒体選定	SNS、検索エンジン	若者が多く利用
施策全体像	広告、応募フォーム、面接	シームレスな導線構築

web広告インターンの需要が高まる背景

インターンシップは、学生にとって実践的な経験を積む場であると同時に、企業にとっては将来の採用候補を早期発掘できるチャンスでもあります。

特にコロナ禍以降、オンラインで業務を進める機会が増え、インターン生にもリモートワークやオンライン研修を提供しやすくなったため、参加ハードルが格段に下がりました。

柔軟な働き方の増加
オンライン会議ツールやクラウドツールの活用により、学生が大学の講義とインターンを両立しやすい
企業のブランディング強化
インターン生がSNSで社内の様子を発信し、それが企業のイメージ向上や認知拡大に繋がる
早期確保が主流に
優秀な学生ほど早い段階でインターンや内定を得る傾向が強まり、企業も積極的に募集を開始

こうした背景から、web広告を使うことで的確に情報発信し、多くの学生層にアプローチする必要性が高まっています。

インターン募集で重視すべき視点

インターン募集においては、給与や勤務条件だけでなく、学生の将来志向や学びの質を重視する傾向があります。

企業がどんなビジョンを持ち、どんな成長機会を提供できるかが、応募数や応募者の質に直結します。

企業のミッション・ビジョンを明確化
学生は企業カルチャーに共感することで、長期的にコミットしやすくなる
具体的な業務内容の提示
実際にどんなタスクを任せるか、学生がイメージしやすい形で広告や募集要項に盛り込む
成長機会のアピール
どんなスキルが身につくのか、どのように評価されるのかなど、応募者のメリットを具体化

こうした情報を盛り込んだweb広告を展開すれば、単なる募集枠の拡散ではなく、真に興味のある学生からのエントリーが増えていきます。

「株式会社DXマーケティング」が提供する基盤整備

インターン募集を成功させるためには、web広告だけでなく、応募導線や事後フォローなど全体設計が不可欠です。

「株式会社DXマーケティング」では、以下のような包括的サポートを行っています。

WEBマーケティング全般：企業のターゲット分析から広告運用、LP制作までワンストップ
LP制作：競合分析や心理法則を踏まえたデザインで、インターン応募を後押し
LINE構築：応募者への定期的な情報発信や説明会予約など、コミュニケーション基盤を強化
広告運用：Google広告やFacebook広告など、若年層が利用するSNSを含めた最適なチャネル選定

インターン募集の設計段階から専門家が入り、企業が抱えるリソースや希望に合わせたカスタマイズ提案を行うのが特徴です。

web広告を活用するインターン募集のメリット

インターン募集を行う際、ポスターや大学求人サイトの利用だけではカバーしきれない層が存在します。

一方で、web広告はオンライン上で必要な層にだけリーチできるため、予算対効果が高いのも魅力。

この章では、web広告がインターン募集にもたらす具体的なメリットを探っていきます。

メリット	内容	期待できる効果
効率的なターゲット選定	年齢・地域・興味関心など	無駄な露出を減らし費用対効果UP
企業認知度の向上	SNS拡散や検索エンジン	将来の採用母集団にも繋がる
応募フローの一元化	オンラインで完結	エントリー率が高まりやすい

効率的なターゲットリーチ

web広告の最大の強みは、細かいターゲット設定ができることです。

インターンに興味のある大学生や大学院生に限定して配信したり、興味関心（マーケティング、エンジニアリング、デザインなど）に合わせて広告クリエイティブを変えたりすることで、ピンポイントで学生の目に触れるように設計できます。

地域・大学ごとの配信
大学別に広告を切り分けて、特定地域の学生へ強く訴求
検索意図に合わせたキーワード
「インターン募集　マーケティング」「長期インターン　経験者歓迎」など、検索する学生に向けて広告を表示
SNSの属性利用
InstagramやTwitterなど、特定のハッシュタグや興味ジャンルに連動した広告配信

このように、オンライン広告は最小限の予算で最適な層へアプローチできるため、短期間でも効率の良いインターン採用が可能です。

ブランディングと認知度拡大

学生はインターン先を選ぶ際、企業の知名度や信頼度を重要視する傾向があります。

web広告を通じて企業ロゴや事業内容を繰り返し目にすれば、自然とブランディング効果が高まります。

コンテンツマーケティングとの連動
企業ブログやオウンドメディアでの情報発信を広告で拡散し、興味を深めた学生が詳しい記事を読む流れを作る
SNS上での共感獲得
ストーリー形式の広告や動画広告を使って、企業カルチャーをアピールし、学生が「ここで働いてみたい」と感じる空気感を創出
長期的なファン育成
web広告のクリックやSNSフォローをきっかけに、メルマガやLINEアカウントなどへ誘導し、継続的な接触機会を増やす

これらにより、単なる募集告知にとどまらず、「あの企業のインターンに参加してみたい」と思わせるファン化が進む点も大きなメリットです。

「株式会社DXマーケティング」のサポート領域

インターン募集に強みを持つ「株式会社DXマーケティング」では、広告運用はもちろん、LP制作やLINE構築まで一貫した体制で支援が可能。

広告運用：Google広告やFacebook広告を中心に、学生が多く利用するSNSを的確に攻略
LP制作：インターン応募専用ページを制作し、必要情報を簡潔に伝える工夫を盛り込む
LINE構築：応募者とのコミュニケーションを継続し、追加説明や面接調整がスムーズに進む

企業が自前で全てを行おうとすると、ノウハウやリソース不足に陥りがち。

そこで専門家の視点で施策全体をデザインし、企業の強みを最大限に活かすサポートを提供するのが「株式会社DXマーケティング」の特徴です。

web広告でインターンを集めるときに押さえたい要素

インターン募集を行う上で、web広告をただ出稿するだけでは十分な成果を得られません。

的確な媒体の選定やクリエイティブの作り込み、そして応募者にとって魅力的な情報発信が欠かせないのです。

要素	具体例	なぜ重要か
媒体選定	SNS、検索、ディスプレイ	ターゲット層が多く集まる場所
クリエイティブ	画像、動画、コピー文	応募意欲を左右する鍵
訴求ポイント	企業ビジョン、成長機会	学生の興味関心を喚起

適切な媒体選定と配信設定

web広告でインターンを募る際、まず誰に向けて広告を出すかを明確にする必要があります。

ターゲットとなる学生の属性を洗い出し、使用頻度の高いSNSや検索エンジンに対して効率的に広告配信を行うことが重要です。

SNS広告：FacebookやInstagramは20代前半にもリーチしやすく、ビジュアル重視のクリエイティブが得意
検索広告：Googleで「インターン」「長期インターン」などのキーワードで検索する学生を拾い、強いニーズを持つ層にリーチ
ディスプレイ広告：多様なサイトにバナー広告を配信し、知名度向上や潜在層への認知拡大を狙う

また、配信する時間帯や地域、デバイスなどを細かく調整することで、無駄な露出を抑えながら適切な学生層だけにアプローチ可能。

予算を効率的に使い、最適な成果を得るためには配信設定の試行錯誤が欠かせません。

クリエイティブの最適化

広告の第一印象を左右するのは、クリエイティブの質と訴求内容です。

特にインターン募集の場合は、学生が何を得られるのか、どんな業務を体験できるのかを端的に伝える必要があります。

キャッチコピーの工夫
「成長したい学生必見」「実務経験で未来を変える」など、響く言葉を短くまとめる
ビジュアル要素
社内の雰囲気が分かる写真や、実際の業務風景をイメージさせる画像を使い、具体的な職場イメージを伝える
動画広告の活用
短い動画で社員インタビューやオフィスツアーを挟むと、興味をそそられやすい

特に若年層は視覚的な情報に反応しやすく、スマホでも見やすいレイアウトを意識することが大切です。

「株式会社DXマーケティング」ならではの強み

「株式会社DXマーケティング」では、広告運用だけでなく、企業のビジョンやカルチャーを引き出すヒアリングを重視。

LP制作：競合調査を基に、学生の心理に刺さるページ構成をデザイン
LINE構築：応募者とのコミュニケーションをスムーズにし、面接までの離脱率を低減
広告クリエイティブの提案：若年層のトレンドや興味関心を踏まえ、最適なビジュアルとコピーを作成

こうしたトータルサポートにより、企業が本当に求める人材を惹きつけるweb広告施策を構築できます。

web広告を活用したインターン募集を成功させるための実践ポイント

インターン募集の広告を出稿したら終わり、ではありません。

最終的に学生が応募し、企業とのマッチ度を確認し、実際に業務を経験するまでの流れを設計する必要があります。

この章では、具体的に気をつけるべき実践ポイントを整理していきましょう。

ポイント	取り組み内容	効果
応募フロー	応募ページ、面接予約	スムーズな応募完了を実現
フォローアップ	LINEやメールで案内	応募者の離脱を防ぎ信頼感UP
評価・改善	応募データ分析	PDCAを回し、精度向上

応募フローとコンバージョンの設計

どれだけ魅力的な広告を出しても、実際の応募フローが複雑であればコンバージョン率は低下します。

学生がスムーズに応募できるよう、応募ページのUI/UXを最適化することが欠かせません。

応募フォームの簡易化
名前、連絡先、志望動機など必要最低限の項目だけに絞り、記入負担を減らす
面接予約システムとの連携
応募後すぐに面接日時をオンラインで予約できる仕組みを整え、やる気のある学生との接点を失わない
自動返信メール・メッセージ
応募完了と同時に詳細情報や面接までの流れを送付し、安心感を与える

応募導線をシンプルにすることで、途中離脱を最小限に抑え、興味の高い学生を確実に取り込むことが可能です。

コミュニケーション強化とフォローアップ

インターン募集では、応募後のフォローがとても重要です。

特に優秀な学生ほど複数社のインターンを検討しており、採用担当とのコミュニケーションが決め手になるケースも多々あります。

LINE公式アカウントの活用
応募時に友だち追加を促し、説明会のリマインドや業務紹介をタイムリーに配信
チャットボットで一次対応
よくある質問を自動応答し、採用担当者の負担を軽減すると同時に、即時回答で学生の疑問を解消
対話的なメルマガ
「あなたの希望職種は●●でしょうか？」のように興味を惹くメールを定期配信し、意思確認や追加情報提供の機会を作る

このように、コミュニケーションコストを下げつつ、学生との接点を多角的に設けることで、応募から面接・合格までのモチベーション維持がしやすくなります。

「株式会社DXマーケティング」活用のメリット

採用担当者が応募フローやフォローアップをすべて手作業で行うのは大変です。

「株式会社DXマーケティング」では、以下のような仕組みづくりも提案可能。

広告運用＋ LP制作で応募開始からフォーム送信までを最適化
LINE構築により、自動応答シナリオやクーポン配信（説明会参加特典など）を設計
データ分析で応募数・面接予約率・内定承諾率などを可視化し、PDCAサイクルを回す

これにより、企業は学生への対応品質を高めながら、効率よく採用活動を進めることができます。

web広告インターン募集の効果を最大化する複合施策

web広告を使ったインターン募集で成果を出すためには、広告配信だけでなく、複数の施策を組み合わせるとより効果が高まります。

LP制作やLINE構築など、それぞれの強みを活かしながら、いかに一貫性のある体験を提供するかが成功のカギです。

施策	役割	相乗効果
LP制作	インターン応募ページ	応募完了率UP
LINE構築	応募者との継続接点	離脱率低減
広告運用	ターゲットへの訴求	費用対効果の最大化

LP制作とインターン応募の相乗効果

広告をクリックした学生が最初に訪問するのがLP（ランディングページ）です。

このページの作り込み次第で、応募率は大きく変わります。

ファーストビューで要点をまとめる
企業のビジョン、インターン内容、応募ボタンを分かりやすく配置
社員や先輩インターンの声
リアルな体験談が掲載されていると、学生の安心感や共感が高まる
スマホ対応を徹底
学生はスマホで見ることが多いため、操作のしやすさや読みやすいレイアウトを意識

広告を見て興味を持った学生が「応募しよう」と思うまでの流れを、LP制作でスムーズに設計することで、コンバージョン数は飛躍的に向上します。

LINE構築で応募者との関係を深める

応募フォームを通じて連絡先を入手した後、LINE公式アカウントを活用すれば、より密なコミュニケーションが可能になります。

友だち追加特典
インターン選考の概要や限定情報を先行して受け取れるなど、メリットを明確に示す
個別通知とチャットボット
説明会の日程変更や書類提出のリマインドを自動化し、漏れを防ぐ
応募者情報の管理
学生の興味分野や応募状況をLINE上でも把握し、的確なフォローを継続

これにより、企業と学生の距離が近づき、採用担当者が常に応募者目線に立った対応を行いやすくなります。

総合支援ができる「株式会社DXマーケティング」

「株式会社DXマーケティング」では、以下のように複合施策を一元管理し、相乗効果を最大化する支援を行っています。

LP制作：競合分析に基づいた高コンバージョン設計で、インターン募集を効果的に促進
LINE構築：応募後のフォローを自動化し、面接率や内定承諾率を高める仕組みを構築
広告運用：SNSや検索エンジンへの広告配信をAI活用で最適化し、費用対効果を重視

企業はこれらのサービスを一気通貫で利用できるため、担当者同士の連絡コストを削減しながら、効率よく募集活動を進められます。

まとめ

web広告を活用したインターン募集は、ターゲットとなる学生に効率よくアプローチできるだけでなく、企業ブランドを高めるチャンスでもあります。

広告クリエイティブやLP制作、LINE構築などを組み合わせれば、応募から面接・内定まで一貫したプロセスを整えられ、応募者がスムーズに選考へ進みやすくなるでしょう。

ただし、最適な運用を行うには、媒体選定から応募フローの設計、コミュニケーション強化まで多面的なノウハウが必要です。

「株式会社DXマーケティング」なら、WEBマーケティング全般、LP制作、LINE構築、さらに広告運用といった各領域を総合的にサポートし、企業のインターン募集を成功へ導くお手伝いをいたします。

もし、web広告を活用して優秀なインターンを確保し、将来的な採用力を高めたいとお考えでしたら、以下の流れでお気軽にご相談ください。

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